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【经验交流】两次岗前培训之所获
发布时间:2010-12-06
【经验交流】来到南药湖北工作已经半年有余,于2010122再次参加岗前培训,培训师精彩的演讲让我如沐春风,这与半年前的岗前培训一知半解的感悟大不一样。
半年前,刚由一个学生向一个社会人转变之时,就有幸进了南药湖北这个大家庭,带着陌生带着新奇也有着对未知工作的小小担忧参加第一次岗前培训。段总监给我们讲的流程制度,我听取来是似懂非懂,将整套培训教材生认真地看了一遍又一遍还是觉得理解不透彻。记得当时的我把采购退出和销售退回混为一谈,在课下老员工耐心解释之后才弄清楚基本操作流程。纸上得来终觉浅,经过半年开票工作的磨砺,我终于切身体会到这些具体的制度流程是怎么执行的,也见识到了这些流程制度不折不扣的执行力度!正如著名的教育学家陶行知所说,行是知之始,知是行之成,知与行互为表里、互相促进。
培训课上沈总用生动形象的语言升入浅出地给我们介绍了公司的历史、现状、未来,着重讲了以人文关怀、勤奋敬业、团结互助、追求卓越为特征的积极向上的公司文化。追求卓越,止於至善!我们要给自己订立切实可行的目标,脚踏实地的去努力实现。当发现奋斗过程和目标太悬殊时,我们要进行适当的调整,追求不苛求,她用平实的语言阐述着深刻的道理,深入浅出讲解着我们公司的文化。我们的企业文化充分调动了我们全体的积极性和创造性,提高了凝聚力和竞争力,促进了企业的发展。
老师在入职指南课上,给我们阐述了企业的理念:以人为本,以勤立业。勤劳节俭是公司生存和发展的优良传统,也是员工成家立业的传家宝。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随!
质量是企业的生命。在工作中我们严格遵守GSP规范,真正做到了全员全过程的严格质量管理,保证着药品的质量。从货物的采购到安全送往555彩票网,经过各个部门的层层把关,监控着每一个安全环节,确保我们药品的质量安全。晚上和周末休息的时候我们也有安全值班人员,关注着各个库房的安全包括温度湿度等。我们保障了人民用药安全有效,赢得了主管部门的充分肯定和广大客户的高度赞誉。
人才是企业的根本。公司的会议室墙壁上赫然挂着人才是企业的根本牌匾,这是公司管理风格和人文精神的体现。公司自己的培训机构知行培训学校,经常给员工组织内容丰富的培训,为员工发展加油鼓劲,为企业发展培养人才。公司的用人机制也是任人唯贤,赛马不相马,谁有才能、有业绩,都会被公司提拔重用,不会因为年龄小或资历浅而受到排挤。公司还努力为员工谋福利,员工结婚生子等喜庆的事情,公司都会有领导特别慰问,就连员工的生日,公司都会记得很清楚,人力资源部会准时送上充满关怀和温馨的小礼物。这是一个处处体现人文关怀的企业!
半年前的那次岗前培训让我对公司文化架构都了大致的概念,经过半年的工作历练,让我将这些概念具体化,渗透到了工作的各个细节中,再次参加岗前培训能够将工作具体内容与课程相结合,进行系统的梳理,完成从知到行从行到知的转换和提升,为进一步改进工作、提升绩效奠定了坚实的基础。
 

   

 
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